“双赢”模式不是一种个人技巧，而是一·种人际交往的模式。要想有效实现这一点需要双方的共同努力，需要集体的智慧，它主要表现在以下几点：

  (1)双赢需要个人品德。这个人首先要诚实正直，对人对己都要坦诚，这样才能清楚地知道各自需要什么，才能谈得上双赢；其次，你学会站在别人的角度看问题；最后，不要太贪婪，不属于自己的不要贪。

  (2)双赢是一种关系。想要建立这种关系需要双方能够彼此信赖。当然，工作中会出现不同的意见，所以要开诚布公，强调诚信与合作，共同寻求解决问题之道。

  (3)双赢的协议。做人要诚信，在合作的时候不要忘记自己应该承担的责任，应该尊重别人的利益，只有这样才能保证顺利的合作。预期结果才会是公平公正的双赢。

  总而言之，在工作中与同事合作的时候，你不要把全部精力都放在别人的“意图”和自己的利益上，一定要肯定别人的价值，兼顾别人的利益。在实际工作中，宽容的胸怀其实是一种智慧，也是实现双赢的必经之路。个人的力量毕竟是有限的，只有依靠团队的力量，才能完成一项大的工作，才能得到自己和公司想要的结果。

  团队精神是我们一直宣扬的也是现代企业成功的必要条件之一。能拥有一个好的人际关系，能否与同事友好协作，以团队利益至上，也就意味着你是否能够把你的价值很好地体现出来，也自然就关乎你是否能够得到老板的青睐，否则就不能在职场中立足，因为想要自己一个人孤军奋斗是不可能的事情。

  现在职场中不乏个人英雄主义者，觉得凭借自己一个人的努力就能够打拼出一片天，总以为自己能够独撑大局，所以他们就会只关注个人才能的发展，却忽视了团结合作的力量。他们不事交流，只顾闷头苦干，专心致力于自己的工作，并希望以此来获得老板和周围人的肯定。

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